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2019年中智廣州第二期公開課《員工泡病假,企業如何應對?》
 
2019年10月11日

2019年中智廣州第二期公開課《員工泡病假,企業如何應對?》

圓滿結束

近年來,試用期懷孕泡病假、績效考核不滿泡病假、合同到期前泡病假、抑郁癥混病假等新聞層出不窮,社會各界爭議不斷攀升。因為員工請病假引起的勞動爭議呈上升趨勢,大部分勞動爭議以企業的敗訴或者調解結束,這嚴重挑戰用人單位管理者以及人力資源行業從業者的權威,影響企業的正常經營活動。

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員工泡病假不僅是一個法律問題,更是一個管理問題,不但增加了企業的用工成本,也無形中助長了部分勞動者好逸惡勞的風氣,不利于塑造健康的企業文化,需要引起用人單位的高度重視。員工到底是真生病還是鬧情緒?是小休還是大養?如何規范病假申請手續?病假工資該如何計算?如何依法依規、合情、合理地應對員工泡病假問題,是企業避免陷入用人糾紛、提高企業管理水平及團隊工作效率的關鍵。

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為了進一步提高勞動法知識普及度,切實解決企業員工泡病假難題,830日,中智廣州誠邀廣東勝倫律師事務所高鵬飛律師作為金牌主講講師,為人力資源行業精英開展第二期公開課《員工泡病假,企業如何應對?》,從上千例泡病假爭議中挑選出具有代表性的經典案例,通過病假知識科普以及案例復盤分析,為企業提供員工泡病假的診斷、預防和治療之策,為企業有效推進員工管理提供針對性的策略和技巧。

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在職場中,不少投機主義員工會利用休病假的機制,虛開病假事由長期告假,而這也就是所謂的“泡病假”行為。員工泡病假一直是人力資源行業從業人員面臨的一個難題,沒有一種辦法可以百分之百預防或者有效解決,但這并不妨礙我們探究有效預防和應對員工泡病假的方法和技巧。特約講師對企業人力資源法律風險管理及勞動爭議的事實調查、法律意見等方面有豐富的實踐經驗,通過總結歸納關于病假的審批、期限、待遇和解除這四類問題,結合醫療期、解雇保護等相關法律法規知識和企業典型案例,對眾多與泡病假有關的疑難問題進行重點解答。其中,講師提及特殊疾病與部分不可控因素的影響,對于泡病假這一情況,管理者應做到“預防為主、提高(泡病假)成本、降低(泡病假)收益、注重證據、合法處理”。現場氣氛活躍,來賓積極參與交流互動問答,學習氛圍濃厚。眾多來賓表示講師授課風格風趣幽默,內容條理清晰、理據充足,課程干貨滿滿,收獲豐富。

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回望病假制度的設計初衷,是法律對辛勤工作勞動者的體恤與保護。公司并非“周扒皮”,對勞動者的正常疾病休息會給予尊重與關懷。但是,一味地將公司方置于道德高地而進行束縛,絕非勞動法的立法初衷。當遇到投機取巧的“泡病假”員工時,公司也可適當拿起法律武器與之周旋。今后,中智廣州將持續為客戶提供更優質的企業勞動用工咨詢及外包服務,推動企業建立良好的勞資關系,使企業在法律風險可控范圍內實施合理操作、實現企業與員工的統一和諧發展,為建設繁盛粵港澳大灣區同心勠力不懈奮斗,共筑新世紀偉大中國夢。

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